CALCULO DEL SALARIO INTEGRAL LOTTT
Por concepto de garantía de prestaciones corresponde 5 días por mes o fracción de mes trabajado al salario integral (sueldo básico diario+ alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades), adicionalmente si el trabajador genera comisiones, horas extras, feriados, estas se le imputaran y se le promediaran a los últimos 3 meses antes de haber culminado la relación de trabajo. (art 142 LOTTT).
ejemplo:
trabajador #1
fecha de egreso de la empresa: 25/06/2015
sueldo basico: 10.000
sueldo diario: 333,33
para calcular la alícuota bono vacacional y utilidades tenemos que basarnos en cuantos dias de utilidades pago la empresa el año anterior. entonces tenemos:
supongamos que pagaron 2 meses (60 dias) utilidades año 2014.
calculamos: 60/360= 0,17 x 333.33= 56,61
bono vacacional= 15/360= 0,041 x 333.33= 13,67
sumamos todos los conceptos= 333,33 + 56,61 + 13,,67= 403,64 este es el sueldo diario integral, el cual se utiliza para el calculo de la antigüedad o fideicomiso
ahora si el trabajador genera algún otro concepto como comisiones, le calculas un promedio de los últimos tres meses:
comisiones últimos 3 meses
marzo: 5100
abril: 4600
mayo : 6200
total : 15.900/3= 5.300 promedio
lo dividimos entre 30 para saber el salario diario de comisiones
5300/30= 176,67
tenemos entonces: sueldo integral= 403,64 + 176, 67= 580,31
ahora resta saber cuanto tiempo trabajo en la empresa. recordando con son 5 dias por mes o fraccion de mes que le corresponde 5 dias de su salario integral, si es despedido, le corresponde el doble, pero, solo en antigüedad o fideicomiso. (el doblete No aplica a las vacaciones, utilidades fraccionadas, ni a los intereses de prestaciones)
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